CINCO AÇÕES QUE OS EMPREGADORES PODEM REALIZAR PARA CRIAR LOCAIS DE TRABALHO ANTI-RACISTAS

Área do Direito: Financeiro e Econômico

Ser antirracista é naturalmente um tema em alta em meio à recente agitação racial e à ascensão do movimento Black Lives Matter. Queríamos explorar a aparência de um local de trabalho antirracista, então, para isso, consultamos o especialista antirracista Dra. Jacqui Lewis, presidente do Projeto do Meio e Ministra Sênior da Igreja Colegiada do Meio.

A Dra. Lewis descreve a definição de racismo como “preconceito + poder institucional” - uma versão da terminologia cunhada pela primeira vez em 1970 – somada à definição de ser antirracista para o conhecido historiador e autor Ibram X. Kendi:

“Ser antirracista é pensar que nada é comportamentalmente errado ou certo - inferior ou superior - com nenhum dos grupos raciais. Sempre que o antirracista vê os indivíduos se comportando positiva ou negativamente, o antirracista vê exatamente isso, o caráter positivo ou negativo da situação... O comportamento é algo que os humanos fazem, e não algo que as raças fazem.”

Passos para um local de trabalho antirracista

A Dra. Lewis aborda o sistema de crenças que pode melhor ajudar a criar um local de trabalho antirracista em cinco etapas básicas:

Auditar o histórico da perspectiva de todos os envolvidos

O primeiro passo para criar um sistema de crenças antirracista no local de trabalho é conhecer a história do momento presente e examinar essa história a partir da perspectiva de todos os envolvidos. No contexto da história dos EUA, por exemplo, isso significa analisar o passado a partir da perspectiva dos colonos europeus, dos povos indígenas da América do Norte e dos africanos escravizados.

Muitas vezes, o retrato dominante da história dos Estados Unidos é contado da perspectiva dos primeiros colonizadores e dos fundadores do paradigma europeu no país; entretanto, você pode encontrar relatos da perspectiva de africanos escravizados e povos indígenas com um pouco de pesquisa.

Compreenda que aqueles que sofrem bullying também podem perseguir outros

É crucial para os funcionários em locais de trabalho antirracistas entenderem a “dinâmica psicológica” que ocorre quando pessoas oprimidas, por sua vez, oprimem outras pessoas, ressalta Dra. Lewis. “Os primeiros descendentes de europeus chegaram a uma nova terra na atual América do Norte resistindo à tirania e, ainda assim, fizeram coisas tirânicas”, explica ela, acrescentando que, embora esses colonos tenham vindo para escapar da opressão e encontrado uma maneira de serem livres, eles então construíram meios de subsistência, explorando povos indígenas, roubando terras e oprimindo os africanos de formas desumanas por meio da escravidão brutal.

Compreenda a dualidade de reverenciar fundadores como seres humanos com falhas

A Dra. Lewis diz que também é importante investigar completamente a história de nossos fundadores. Isso inclui o reconhecimento das melhores intenções dos autores da Declaração da Independência ao afirmar que "todos os homens são criados iguais" e que são dotados de "certos direitos inalienáveis", ao mesmo tempo em que são capazes de criticar a história sem medo, analisando o que está estruturalmente funcionando e o que não funciona dentro do país. Fazer isso com rigor significa aceitar que certas estruturas estão funcionando para alguns e não para todos igualmente.

Compreenda como a história impacta as desigualdades atuais

Desde a Declaração da Independência, os EUA implementaram formas de tornar os negros americanos inferiores à cláusula de três quintos, racismo científico que "prova" a superioridade dos brancos, às políticas e promessas quebradas - como 40 acres e uma mula - que limitaram o progresso econômico dos negros americanos.

Também é importante lembrar que a desigualdade econômica atual é sustentada por algumas dessas políticas racistas do passado. Redlining, que remonta à era após a Grande Depressão dos anos 1930, viu a Corporação de Empréstimos de Proprietários de Casa do New Deal desenvolver mapas codificados por cores de cidades americanas que usavam critérios raciais para categorizar os riscos de empréstimo e exclusão do GI Bill. Essa discriminação aberta excluiu criticamente as famílias negras desses empréstimos a juros baixos que contribuíram muito para a aquisição de uma casa própria e a resultante construção de riqueza para as famílias brancas na era pós-Segunda Guerra Mundial. Por exemplo, 67.000 hipotecas foram seguradas pelo GI Bill, mas menos de 100 foram retiradas por não-brancos em Nova York e nos subúrbios do norte de Nova Jersey, de acordo com o pesquisador e autor Ira Katznelson.

Recompense ações e liderança equitativas

Para criar o local de trabalho ideal com um sistema de crença antirracista, as empresas precisam recompensar crenças e ações equitativas, afirma a Dra. Lewis. “Acredito que o antirracismo é a forma como sou uma líder no local de trabalho”, diz ela, acrescentando que “portanto, reivindica a narrativa poderosa da história para criar sistemas e estruturas que honrem a história de que todo ser humano é valorizado, que todo o ser humano é igual, que todo ser humano tem o direito de prosperar, se esforçar e viver na América livre, viver no mundo livre e estar disposto a enfrentar a desigualdade embutida nos sistemas educacionais, sistemas escolares, padrões de habitação e disparidade econômica nestes Estados Unidos. ”

Locais de trabalho antirracistas geram pertencimento

Criar um local de trabalho antirracista multiplica o senso de pertencimento de todos os indivíduos nesse local de trabalho. Autenticidade, pertencimento e trazer seu eu completo para o trabalho são conceitos populares em torno do envolvimento dos funcionários e, ainda assim, muitos locais de trabalho ainda operam com regras culturais não escritas que regem os indivíduos para separar o eu no trabalho do eu fora do trabalho.

Para as pessoas de grupos sub-representados, trazer seu eu completo para o trabalho significa trazer ocorrências externas dolorosas (e alegres) para o local de trabalho, com a expectativa de que o local de trabalho reconhecerá o evento e a dor que o rodeia, como o assassinato de George Floyd.

No ambiente de hoje, muitos desses eventos envolvem a noção de ser político; e os locais de trabalho antirracistas acreditam que o trabalho, a vida e os eventos - mesmo se vistos através de uma noção tradicional de política - devem ser integrados e que os sistemas e estruturas funcionam para todas as pessoas. “Político significa simplesmente pessoas ... polis são as pessoas que estão sempre preocupadas com as pessoas”, diz a Dra. Lewis.

No dia a dia, isso significa que um local de trabalho antirracista precisa considerar como os empregos são anunciados, quais faces são mostradas no material da marca da empresa, de quais organizações de fornecedores compram bens e serviços, quais vozes obtêm mais tempo no ar em reuniões na prefeitura e quantos líderes negros estão em sua diretoria e no conselho de administração.

Em sua essência, criar um local de trabalho antirracista significa centrar as vozes dos profissionais das mais diversas raças como o padrão normativo, mesmo que, ao buscar treinamento de liderança, por exemplo, isso signifique sair dos fornecedores mais populares que recebem a maior parte do alto valor grandes volumes de negócios de grandes instituições. “Um local de trabalho antirracista envolve uma busca mais ampla por especialistas em desenvolvimento de liderança negra e latina”, explica a Dra. Lewis.

“Precisamos centralizar essas vozes e ampliar o círculo de parceiros de conversa em torno dessas questões para que, quando falamos sobre o desenvolvimento de liderança, o status quo seja interrompido em vez de reforçado, acrescenta ela.

Este artigo foi publicado originalmente pelo Legal Executive Institute, em www.LegalExecutiveInstitute.com